Globant Awards Digital Disruptors, un reconocimiento para los empresarios del cambio y la disrupción

El avance de la tecnología ha cambiado muchos aspectos de la vida cotidiana y nos ha llevado a estar inmersos cada día más en el mundo digital. Las empresas deben adaptarse a estos cambios y transformarse para integrarse en este mundo, pero siempre buscando la manera de innovar, agregar valor y, así, destacar entre la competencia.

Los Globant Awards Digital Disruptors son reconocimientos que se otorgan a nivel mundial a los líderes de organizaciones que están impulsando importantes cambios enmarcados en la era digital, a través de la innovación.

En este escenario, estos premios se desarrollan para reconocer el trabajo de quienes impulsan estos cambios y hacen posible la transformación digital de las empresas en las que se desempeñan. Su objetivo es destacar las contribuciones de estos visionarios en la consolidación de la innovación y el cambio de mentalidad de quienes se desarrollan en los entornos empresariales.

Son los líderes de la industria tecnológica y digital a nivel mundial quienes son parte del jurado. Los altos directivos de la empresa de tecnología Globant complementan el equipo de personas encargadas de seleccionar a los premiados.

Transformación digital

Es fundamental entender de qué hablamos cuando nos referimos a transformación digital, tomando en cuenta que este es el eje principal en torno al que giran los reconocimientos de los Globant Awards Digital Disruptors, y al hecho de que este es uno de los retos de las empresas en la actualidad que los coloca como líderes en el mercado.

Hay que partir de que el mundo ha experimentado grandes cambios que han obligado a las empresas a reorganizar sus equipos, sus procesos y la tecnología que utilizan para ser más competitivos en un entorno altamente cambiante. Frente a estos cambios las empresas tienen el desafío de construir una estrategia de transformación digital acorde a sus necesidades y sus metas.

Este es un proceso que debe desarrollarse de manera constante que incluye no solamente nuevas tecnologías sino nuevas maneras de trabajar, insertando acciones de innovación permanente que combinen las herramientas tecnológicas, los procesos y la cultura que debe acoger esta nueva organización.

Trasnformarse es solucionar problemas o retos a través de nuevos principios, modelos y dinámicas, así como usar de una manera diferente los datos, estructurar los equipos, establecer los objetivos y enfrentar las oportunidades de mejora.

Disrupción, hacia una definición

Hay diferencias marcadas entre quienes quieren definir el concepto de disrupción, ser disruptivo o aplicar innovación disruptiva.

La discusión se centra en el hecho de que la disrupción se aplique en el desarrollo o mejora de algún producto o servicio, o que se desmantele lo tradicional en búsqueda de la creatividad. Al fin, Ian Bogost, profesor en Georgia Tech, afirma que ser disruptivo es “encontrar y hacer uso de mecanismos poco convencionales que pocas personas o empresas estén dispuestos a utilizar.”

Al final se considera disruptivo a aquello que se hace para mejorar o replantear algo desde un punto de vista diferente, que se adelanta a lo conocido hasta el momento.

Cambio y disrupción a través de la digitalización

En este contexto, los reconocimientos impulsados por la empresa nativa digital buscan evaluar el impacto de estas acciones en los pilares de la transformación digital: las personas, el planeta y la prosperidad.

En esta edición se galardonó a 22 empresas a nivel mundial por su constante reinvención y con el objetivo de que sean cada vez más las empresas que extiendan estos modelos para derribar barreras e impulsar el crecimiento de sus negocios con un impacto positivo y sostenible para todos los actores que intervienen en la gestión empresarial.

Los ganadores fueron definidos por un panel de jueces, líderes en la industria de la tecnología, distinguidos ejecutivos y emprendedores sobresalientes, entre los que se encuentran: Donald Hicks (Vice President of Trust Policy and Programs, Airbnb), Linda Rottenberg (CEO & Co-founder, Endeavor), Diego Lerner (President of The Walt Disney Company Latin America), Jeff Schumacher (CEO & Founder, NAX Group), Wences Casares (CEO, Xapo), Nuria Simo (CIO, Inter-American Development Bank), y algunos de los principales ejecutivos de Globant como Guibert Englebienne, Co-fundador y presidente para Latinoamérica, Globant X  y Globant Ventures, Wanda Weigert, Chief Brand Officer de Globant, entre otros.

Los parámetros para seleccionar a los ganadores se ha enfocado en identificar a los líderes que apuestan por la transformación empresarial a modelos escalables e integrales que no solo implican los procesos de una organización sino que cambian la vida de las personas, dando protagonismo a las herramientas tecnológicas.

La ceremonia de premiación se llevó a cabo a fines de junio y contó con la participación de Erik Qualman (Top Technology Speaker, Autor # 1 Bestseller, Profesor Titular en Harvard y edX Labs del MIT), Agustín Huerta (SVP Studios de Globant), Wanda Weigert (Chief Brand Officer de Globant) y Elena Morettini (Sustainable Business Studio Director de Globant) quienes se refirieron a las tendencias clave del futuro, su impacto en las organizaciones y cómo convertirlas en acciones sostenibles y exitosas.