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La seguridad psicológica ha sido un curso muy interesante para ponerlo en práctica en todo ámbito laboral, es de gran importancia tener conocimiento sobre este mundo del trabajo desde una perspectiva psicógica y sobre todo quienes debemos ponerlo en práctica como son: desde el jefe o dueño de la fábrica, institución o negocio, gerente, director, rector hasta las personas más insignificantes, porque todos somos partícipes o colaboradores del éxito o fracaso; por ello es menester aplicar las cuatro etapas de la seguridad psicológica.

La 1era etapa de inclusión: donde nadie se sienta fuera de lugar, aprender a respetar sus individualidades y potenciar sus aportaciones. La 2da etapa la de seguridad de aprendizaje, en la que cada uno debe esforzarse por aprender, por prepararse, para dar lo mejor de sus capacidades intelectuales y emocionales en pos del desarrollo efectivo de un proyecto.

Además las etapas de contribución y desafío implican pertenencia y autoestima en lo individual como en lo social, al sentir que son parte de un equipo que lo valoran, que creen en sus capacidades, va a sentir la obligación afectiva de contribuir con su talento, virtudes , habilidades intelectuales para ser parte del éxito de esa gran empresa que sale adelante por ser competente, porque cree en sus colaboradores y se siente estabilidad laboral.

En conclusión, tanto el líder como los individuos que conforman los equipos de colaboradores debe ser muy observadores en las cuatro etapas de la seguridad psicológica, aplicar las estrategias y herramientas más óptimas para un ambiente de empatía, respeto, cordialidad, compañerismo, encaminado a un mismo fin, el éxito de una empresa.