[yusleyhg74]

La seguridad psicológica del empleado es importante en un ambiente laboral actual, en donde se permita compartir ideas de mejora continua para la empresa y el bienestar de los empleados, con el fin de buscar el desarrollo de talentos y creatividad; mejorando la productividad y cumpliendo con los desafíos que tiene la empresa. Al conocer las etapas de seguridad psicológica, podemos imaginar que van a contribuir a desarrollar estas habilidades en los líderes y trabajadores de la misma, teniendo en consideración lo siguiente:

Para la etapa de Seguridad de inclusión, es importante generar un ambiente de tranquilidad, en donde se invita a los colaboradores a reflexionar con el objetivo de atraer la creación de nuevas ideas que beneficien a la institución y a las personas; sin ofensas ni menosprecio hacia el resto. Una vez que se ha consensuado, se puede incluir la etapa de aprendizaje, al considerar a las personas que tienen mayor tiempo de servicio en la empresa y conociendo los nuevos avances que se están dando en la actualidad, con el objetivo de que tanto el líder como los trabajadores hablen un mismo idioma y se genere la construcción de los propósitos de la institución.

Posteriormente se puede mencionar la utilización de la seguridad de contribución; por lo que el equipo se encuentra comprometido y comienza la generación de ideas desde el punto de vista de cada uno de los colaboradores, ya que se sienten en confianza de aportar y con la seguridad de que no serán descalificados por su participación. Al final nos encontramos en la etapa de desafío; en donde las personas se sienten tan comprometidas que se llega a poner las metas y las directrices hacia dónde va la empresa, conociendo los desafíos y la interacción del ambiente interno y externo que puede afectar o beneficiar la productividad de las personas que laboran en la empresa.

Como conclusión se puede mencionar que con la conformación de un equipo de trabajo en donde se apliquen las etapas de seguridad psicológica, se puede llegar a construir un clima laboral efectivo, eficiente y ameno, porque nos encontramos con un sin número de aportes muy valiosos para el desarrollo y mantenimiento de la empresa, llegando a tener un empoderamiento desde lo0s trabajadores hasta los líderes de la misma.