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la seguridad psicológica es la que busca dar un adecuado desenvolvimiento en el personal, al crear equipos de trabajo que desempeñen el máximo su potencial.

la seguridad de inclusión; al momento de incluir al personal en las metas de la empresa o lugar de trabajo se da a notar la importancia del trabajo en equipo

seguridad de aprendizaje: debe haber siempre un tiempo en donde los colaboradores esten prestos para el aprendizaje, (capacitacion) para de esta manera ir desarrollando las aptitudes y actitudes de cada uno de ellos.

seguridad de contribución: que el personal no tenga miedo de aportar sus ideas para de esta manera ir mejorando, en este sentido el líder tiene que ser una persona que demuestre que también tiene sus falencias.

seguridad de desafío o reto: en este punto, hay que poner a los colaboradores un desafío, o un reto, que ellos puedan solventar de la manera mas adecuada o cómoda sin que se sientan con ese miedo a fallar y que por eso pueden ser sacados del proyecto en el cual iniciaron, para ello el líder debe estar siempre apoyando.

conclusión, si se logra dominar estos cuatro aspectos de la seguridad psicológica, se puede estar pensando en tener un equipo sólido y bien formado

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la seguridad de desafío o reto es en donde el empleado puede aportar con sus ideas sin miedo a equivocarse, ya que el líder esta dando rienda suelta para que el resto lo imite

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la seguridad de inclusión, quiere decir que se le esta incluyendo al personal a ser parte del grupo, por asi decirlo, y ellos también pueden aportar con sus ideas.