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Seguridad Psicológica
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Las etapas de la seguridad psicológica son cuatro.
–Seguridad de inclusión
– Seguridad de contribución
–Seguridad de aprendizaje
– Seguridad de desafío
seguridad de inclusión hace referencia a la sensación de confianza de sentirse cómodo al momento de expresar su pensar, su sentir y dar ideas que puedan ayudar a resolver o a sacar adelante un proyecto, determinado en la empresa.
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Son 4 etapas de la seguridad psicológica:
– seguridad de inclusión
– seguridad de aprendizaje
– seguridad de contribución
– seguridad de desafío
La falta de seguridad psicologica es el principal problema del mal manejo de un area laboral
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LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA es la noción de hablar abiertamente y ser fiel a uno mismo si temor a sufrir consecuencias negativas en su imagen o carrera.
Son 4 las etapas de la seguridad psicológica:
1.- Etapa de inclusión
2.- Etapa de aprendizaje
3.- Etapa de contribución
4.- Etapa de seguridad de reto
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La seguridad psicológica se puede definir como un entorno en el que las personas se sienten seguras de ser ellas mismas, de desafiar al mismo lider, de no estar de acuerdo, ofrecer diferentes puntos de vista, cometer errores, admitir esos errores y experimentar con acciones no probadas.
las 4 etapas de seguridad psicológica
- Seguridad de inclusión.
- Seguridad de aprendizaje.
- Seguridad de contribución.
- Seguridad de desafío.
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<b data-sourcepos=”1:1-1:86″>La seguridad psicológica: un pilar fundamental para el éxito individual y colectivo
Introducción:
En el mundo actual, donde el trabajo se vuelve cada vez más complejo y exigente, la seguridad psicológica se posiciona como un elemento crucial para el éxito individual y colectivo. Esta se define como la capacidad de un individuo para sentirse seguro al expresar sus ideas, opiniones y preocupaciones sin temor a ser juzgado, ridiculizado o castigado.
Argumentos:
1. Mayor compromiso y productividad: Cuando las personas se sienten seguras en su entorno laboral, se sienten más cómodas para tomar riesgos, compartir ideas creativas y colaborar con sus compañeros. Esto conduce a una mayor participación en los proyectos, un mejor desempeño individual y, en última instancia, a una mayor productividad para la organización.
2. Mejoramiento del bienestar y la salud mental: Un ambiente de trabajo donde la seguridad psicológica es una prioridad reduce el estrés, la ansiedad y el burnout. Los empleados se sienten más cómodos para expresar sus emociones y necesidades, lo que contribuye a un mejor clima laboral y a una mayor satisfacción con el trabajo.
3. Fomenta la innovación y la creatividad: La seguridad psicológica permite que las ideas fluyan libremente sin temor a la crítica o el rechazo. Esto crea un espacio donde se pueden explorar nuevas ideas, tomar riesgos y desarrollar soluciones innovadoras a los problemas.
Conclusiones:
La seguridad psicológica no es solo un concepto teórico, sino una condición indispensable para el éxito en cualquier ámbito. Implementar medidas para fomentarla en el trabajo no solo beneficia a los empleados, sino también a las organizaciones en su conjunto. Invertir en la seguridad psicológica es invertir en el futuro.