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Seguridad Psicológica
La seguridad psicológica busca un adecuado desempeño de los equipos de trabajo en pos de un ambiente laboral más sano y productivo, mediante la práctica de cada una de las etapas que la envuelven, para lograr un alto rendimiento en los colaboradores y por ende el éxito de la empresa. En base a las clases y a las herramientas de aprendizaje en línea utilizadas explique y fundamente la siguiente pregunta:
Aplicado a los equipos de trabajo, ¿cómo crees que cada una de las 4 etapas de la seguridad psicológica puede aportar al mejoramiento del desempeño y rendimiento laboral de los colaboradores? Proporciona ejemplos concretos que sustenten cada una de las etapas y su importancia tanto en el rol del líder como en los grupos de trabajo.
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Son 4 etapas de la seguridad psicológica:
– seguridad de inclusión
– seguridad de aprendizaje
– seguridad de contribución
– seguridad de desafío
Un ejemplo de seguridad de inclusión; Cuando en un equipo de ventas se trabaja en inclusión se genera compromiso, y por ende alcanzan los objetivos. Ya que cada miembro del equipo se sentirán escuchados y valorados lo que brindará apoyo a todo el equipo.
Saludos.
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la seguridad de inclusión, quiere decir que se le esta incluyendo al personal a ser parte del grupo, por asi decirlo, y ellos también pueden aportar con sus ideas.
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Mas bien creo que no se debe hablar de seguridad de inclusión, a lo contrario a mi modo de ver se debe tratar de NO EXCLUIR a nadie y allí funcionaría todo.
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La seguridad psicológica se puede definir como un entorno en el que las personas se sienten seguras de ser ellas mismas, de desafiar el status quo, de no estar de acuerdo, ofrecer diferentes puntos de vista, cometer errores, admitir esos errores y experimentar con acciones no probadas.
<div>las 4 etapas de seguridad psicológica
- Seguridad de inclusión.
- Seguridad de aprendizaje.
- Seguridad de contribución.
- Seguridad de desafío.
- Un plan de seguridad es una serie de medidas que puede tomar cuando está pensando en suicidarse. Incluye sus señales de advertencia, estrategias de afrontamiento y personas a las que pedir apoyo.
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Para que se pueda alcanzar una verdadera seguridad psicológica en mi entorno laboral, primeramente se debe trabajar en el ego y autoestima de todos, desde el líder hasta la persona que realiza el aseo; una vez superado estos factores, iniciar con la primera etapa que es la inclusión, sin tomar en cuenta la preparación académica de las personas que trabajamos en nuestro equipo.
En la segunda etapa que es la de aprendizaje, se debe recalcar repetidas vece en la importancia que se le debe dar al aprendizaje, ya que de ello dependerá el aporte a la etapa de contribución, esto se debe a la diferencias de edades de las personas que forman parte del equipo; no es lo mismo la capacidad de aprendizaje de un adulto, que la de un joven.
En la seguridad de contribución, hay que tomar en consideración todas las ideas que aporten los integrantes del equipo y socializar las ideas entre todos llegando a un consenso de cuales son las mejores para la empresa, con ello evitamos herir la sensibilidad de los demás.
Por último pero no menos importante, la etapa de desafío, en donde estamos listos para afrontar todos los retos a los que debemos dar una solución favorable para el beneficio personal y empresarial.
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La seguridad Psicológica es el ambiente laboral donde la persona se siente libre de compartir sus ideas y preocupaciones, ayuda a retener talento y a mejorar el rendimiento de los trabajadores y asi tener una mejor producción en la empresa, esto beneficia a los trabajadores para tener buenas remuneraciones.
existen 4 etapas de la seguridad psicológica:
a) Seguridad de inclusión.
b) Seguridad de aprendizaje.
c) Seguridad de contribución.
d) Seguridad de reto.
La falta de seguridad psicológica tiene un impacto en la productividad de los empleados y, como consecuencia, en la operatividad de las empresas. Estas pueden perder clientes, ser menos eficientes y no alcanzar sus metas comerciales cuando los ambientes de trabajo son hostiles o fallan en dar una buena experiencia laboral a los empleados.
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La seguridad psicológica del empleado es importante en un ambiente laboral actual, en donde se permita compartir ideas de mejora continua para la empresa y el bienestar de los empleados, con el fin de buscar el desarrollo de talentos y creatividad; mejorando la productividad y cumpliendo con los desafíos que tiene la empresa. Al conocer las etapas de seguridad psicológica, podemos imaginar que van a contribuir a desarrollar estas habilidades en los líderes y trabajadores de la misma, teniendo en consideración lo siguiente:
Para la etapa de Seguridad de inclusión, es importante generar un ambiente de tranquilidad, en donde se invita a los colaboradores a reflexionar con el objetivo de atraer la creación de nuevas ideas que beneficien a la institución y a las personas; sin ofensas ni menosprecio hacia el resto. Una vez que se ha consensuado, se puede incluir la etapa de aprendizaje, al considerar a las personas que tienen mayor tiempo de servicio en la empresa y conociendo los nuevos avances que se están dando en la actualidad, con el objetivo de que tanto el líder como los trabajadores hablen un mismo idioma y se genere la construcción de los propósitos de la institución.
Posteriormente se puede mencionar la utilización de la seguridad de contribución; por lo que el equipo se encuentra comprometido y comienza la generación de ideas desde el punto de vista de cada uno de los colaboradores, ya que se sienten en confianza de aportar y con la seguridad de que no serán descalificados por su participación. Al final nos encontramos en la etapa de desafío; en donde las personas se sienten tan comprometidas que se llega a poner las metas y las directrices hacia dónde va la empresa, conociendo los desafíos y la interacción del ambiente interno y externo que puede afectar o beneficiar la productividad de las personas que laboran en la empresa.
Como conclusión se puede mencionar que con la conformación de un equipo de trabajo en donde se apliquen las etapas de seguridad psicológica, se puede llegar a construir un clima laboral efectivo, eficiente y ameno, porque nos encontramos con un sin número de aportes muy valiosos para el desarrollo y mantenimiento de la empresa, llegando a tener un empoderamiento desde lo0s trabajadores hasta los líderes de la misma.
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Aplicado a los equipos de trabajo, ¿cómo crees que cada una de las 4 etapas de la seguridad psicológica puede aportar al mejoramiento del desempeño y rendimiento laboral de los colaboradores? Proporciona ejemplos concretos que sustenten cada una de las etapas y su importancia tanto en el rol del líder como en los grupos de trabajo.
entre las cuatro etapas de la seguridad psicológica tenemos que cada una de ellas representa:
· Seguridad de inclusión. en donde el individuo es incluido en todo lo que respecta a la empresa ya que facilita su aprendizaje y su desempeño
· Seguridad de aprendizaje. en donde el grupo o individuo pone en práctica su conocimiento y habilidades
· Seguridad de contribución. en donde se permite desarrollar todo lo que el grupo puede aportar a la realización y entorno de la empresa.
· Seguridad de desafío. significa que es la manera de actuar o de interactuar en la empresa para asumir retos que beneficien a la misma
finalmente dire que la seguridad psicología permite le el grupo sepa reconocer todas su falencias y logros para mejorar la empresa.
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Introducción: La seguridad psicológica en los equipos de trabajo es fundamental para promover un ambiente laboral saludable y productivo. Se compone de cuatro etapas: inclusión, aprendizaje, contribución y desafío. Cada una de estas etapas contribuye al mejoramiento del desempeño y rendimiento laboral de los colaboradores de diferentes maneras, fortaleciendo la confianza, la comunicación y el compromiso dentro del equipo.
Argumento: En la etapa de inclusión, los colaboradores se sienten aceptados y valorados en el equipo, lo que les permite sentirse seguros para expresar sus ideas y opiniones sin temor al rechazo. Por ejemplo, en reuniones de equipo, todos los miembros son alentados a participar activamente, lo que fomenta la diversidad de ideas y la creatividad. En la etapa de aprendizaje, se promueve un ambiente donde se alienta a hacer preguntas, admitir errores y experimentar nuevas ideas. Esto facilita el desarrollo de habilidades y conocimientos, ya que los colaboradores se sienten libres de explorar y aprender de sus errores sin miedo al juicio. Por ejemplo, en sesiones de capacitación, se fomenta el intercambio de experiencias y el aprendizaje colaborativo.
En la etapa de contribución, los colaboradores se sienten capacitados para aportar al equipo y confían en que sus contribuciones son valoradas y respetadas. Por ejemplo, se establecen canales de retroalimentación abiertos donde los miembros del equipo pueden compartir ideas y sugerencias para mejorar los procesos y resultados del equipo. Finalmente, en la etapa de desafío, se alienta a los colaboradores a asumir riesgos y a enfrentar nuevos desafíos para impulsar la innovación y el crecimiento. Por ejemplo, se asignan proyectos desafiantes que requieren la colaboración y el compromiso de todo el equipo para lograr resultados exitosos.
Conclusiones: En resumen, cada una de las etapas de la seguridad psicológica contribuye al mejoramiento del desempeño y rendimiento laboral de los colaboradores al fortalecer la confianza, la comunicación y el compromiso dentro del equipo. Al crear un ambiente donde los colaboradores se sientan seguros para expresarse, aprender, contribuir y enfrentar desafíos, se promueve la colaboración, la innovación y el éxito del equipo en su conjunto.
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La seguridad de inclusión se refiere a la sensación de pertenencia y aceptación en el grupo. Cuando los colaboradores se sienten incluidos, son más propensos a participar activamente, compartir ideas y trabajar en equipo. Un líder puede fomentar esta seguridad mediante la creación de un ambiente donde se valoren las diferentes perspectivas y se promueva la colaboración entre todos.
La seguridad de aprendizaje implica que los empleados se sientan seguros al cometer errores y aprender de ellos. Un líder puede promover esta seguridad alentando la experimentación y el desarrollo profesional, reconociendo que el aprendizaje continuo es parte del proceso.
La seguridad de contribución se relaciona con la sensación de que las opiniones y aportes de los colaboradores son valorados. Un líder puede fomentar esta seguridad reconociendo públicamente las contribuciones individuales, brindando retroalimentación constructiva y creando un ambiente donde la diversidad de ideas sea apreciada.
Finalmente, la seguridad de desafío implica que los colaboradores se sientan seguros para asumir riesgos y enfrentar desafíos. Un líder puede promover esta seguridad alentando la innovación, brindando apoyo para superar obstáculos y reconociendo el esfuerzo en la búsqueda de soluciones creativas.
En resumen, cada una de estas etapas es crucial para el rendimiento laboral, ya que contribuyen a un ambiente donde los colaboradores se sienten valorados, motivados y capaces de alcanzar su máximo potencial.
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La seguridad psicológica ha sido un curso muy interesante para ponerlo en práctica en todo ámbito laboral, es de gran importancia tener conocimiento sobre este mundo del trabajo desde una perspectiva psicógica y sobre todo quienes debemos ponerlo en práctica como son: desde el jefe o dueño de la fábrica, institución o negocio, gerente, director, rector hasta las personas más insignificantes, porque todos somos partícipes o colaboradores del éxito o fracaso; por ello es menester aplicar las cuatro etapas de la seguridad psicológica.
La 1era etapa de inclusión: donde nadie se sienta fuera de lugar, aprender a respetar sus individualidades y potenciar sus aportaciones. La 2da etapa la de seguridad de aprendizaje, en la que cada uno debe esforzarse por aprender, por prepararse, para dar lo mejor de sus capacidades intelectuales y emocionales en pos del desarrollo efectivo de un proyecto.
Además las etapas de contribución y desafío implican pertenencia y autoestima en lo individual como en lo social, al sentir que son parte de un equipo que lo valoran, que creen en sus capacidades, va a sentir la obligación afectiva de contribuir con su talento, virtudes , habilidades intelectuales para ser parte del éxito de esa gran empresa que sale adelante por ser competente, porque cree en sus colaboradores y se siente estabilidad laboral.
En conclusión, tanto el líder como los individuos que conforman los equipos de colaboradores debe ser muy observadores en las cuatro etapas de la seguridad psicológica, aplicar las estrategias y herramientas más óptimas para un ambiente de empatía, respeto, cordialidad, compañerismo, encaminado a un mismo fin, el éxito de una empresa.
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Son 4 etapas de la seguridad psicológica:
– seguridad de inclusión
– seguridad de aprendizaje
– seguridad de desafío
seguridad de contribución hace referencia a la experiencia de sentirse capaz de expresar ideas, preguntas o preocupaciones. Hay seguridad psicológica cuando los compañeros, en un marco de confianza y respeto mutuos, se sienten capaces, siendo es la práctica de garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados y visitantes mediante el uso de equipos de seguridad.
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la seguridad de desafío o reto es en donde el empleado puede aportar con sus ideas sin miedo a equivocarse, ya que el líder esta dando rienda suelta para que el resto lo imite
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la seguridad psicológica es la que busca dar un adecuado desenvolvimiento en el personal, al crear equipos de trabajo que desempeñen el máximo su potencial.
la seguridad de inclusión; al momento de incluir al personal en las metas de la empresa o lugar de trabajo se da a notar la importancia del trabajo en equipo
seguridad de aprendizaje: debe haber siempre un tiempo en donde los colaboradores esten prestos para el aprendizaje, (capacitacion) para de esta manera ir desarrollando las aptitudes y actitudes de cada uno de ellos.
seguridad de contribución: que el personal no tenga miedo de aportar sus ideas para de esta manera ir mejorando, en este sentido el líder tiene que ser una persona que demuestre que también tiene sus falencias.
seguridad de desafío o reto: en este punto, hay que poner a los colaboradores un desafío, o un reto, que ellos puedan solventar de la manera mas adecuada o cómoda sin que se sientan con ese miedo a fallar y que por eso pueden ser sacados del proyecto en el cual iniciaron, para ello el líder debe estar siempre apoyando.
conclusión, si se logra dominar estos cuatro aspectos de la seguridad psicológica, se puede estar pensando en tener un equipo sólido y bien formado
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En conclusión, es importante recordar que ir paso a paso ayuda más a construir una cultura más sostenible hacia la seguridad psicológica y psicosocial en el lugar de trabajo.
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La seguridad psicológica es la noción de hablar abiertamente y ser fiel a uno mismo sin temor a sufrir consecuencias negativas en su imagen, carrera o estatus. Por lo tanto, la seguridad psicológica en el lugar de trabajo es la capacidad de fomentar un sentido compartido y una cultura que permita a los individuos expresar ideas, plantear preocupaciones y hacer preguntas sin sentir innecesariamente el miedo a experimentar un impacto desfavorable por parte de su equipo.
Son 4 etapas de la seguridad psicológica:
1.- Inclusión: Aquí se debe trabajar mucho en la autoestima de todos, indistintamente del área o trabajo que realice.
2.- Aprendizaje: en esta parte se debe recalcar repetidas veces en la importancia q que tiene el aprendizaje el conocimiento y autoconocimiento de todos en función de querer hacer un bien para la empresa.
3.- Contribución: Es importante tomar en consideración las ideas y opiniones de todos parea alguna actividad que se lleve en la empresa y con ello evitamos herir la sensibilidad de los demás.
4.- Desafío: Aquí todos los trabajadores pueden afrontar los retos propuestos y lograrlos alcanzar por el bien de todos, y con ello se logra un beneficio personal y empresarial.
En conclusión, es importante recordar que ir paso a paso ayuda más a construir una cultura más sostenible hacia la seguridad psicológica y psicosocial en el lugar de trabajo.
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La seguridad psicológica es una percepción que tenemos todos los individuos de no encontrarse es una situación de vulnerabilidad, y claro está que esto se encuentra en el lugar de trabajo seguro, sano y amigable promoviendo así el bienestar mental y tener autoconfianza.
Son cuatro etapas que obtiene la seguridad psicológica
1.-Seguridad de inclusión: Donde podemos tener esa confianza de pertenecer a un grupo de trabajo, ser aceptado.
2.-Seguridad de aprendizaje: Donde tenemos la seguridad que si nos equivocamos estamos dispuestos a aprender y no ser juzgados.
3.-Seguridad de contribución: Somos importantes sabiendo que estamos dando nuestro aporte al equipo y contribuir activamente en el, no tener más inseguridad y saber que nuestra opinión será escuchada.
4.-Seguridad de desafìo: Ser mejor pero cumpliendo las responsabilidades, que se le otorga en donde esté trabajando.
Si falta seguridad psicológica tendría un impacto en el desempeño de los trabajadores, y así no funcionaria correctamente la empresa, perdiendo la venta es decir la clientela si de así funcionase esta. El líder de cada empresa tiene que ver por el bienestar de cada de sus empleadores.
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La seguridad psicológica es una serie de medidas, que son señales de advertencia de personas con verdaderas seguridad laboral en el trabajo que influye desde la primera etapa de su vida, tomando en cuenta que hay de Inclusión, Aprendizaje, contribución, y desafío. que debe de tener un equipo de trabajo.
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La seguridad psicológica es la necesidad de autoconservación en un sentido emocional y social. Por tanto es importante tomar en cuenta este aspecto en los espacios en donde nos desarrollamos, tomando en cuenta que en el tema de seguridad psicológica es importante la escucha, la conexión, participación entre otros.
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La seguridad psicológica la tenemos las personas, de ser el caso que no la tuviésemos no existiese un desempeño adecuado en nuestros puestos de trabajo es por ello la necesidad de mantener una adecuada seguridad psicológica y de esa manera evitar el estrés
Son cuatro etapas que obtiene la seguridad psicológica
1.-Seguridad de inclusión
2.-Seguridad de aprendizaje
3.-Seguridad de contribución
4.-Seguridad de desafío: